Bülent Çapar

Bülent Çapar

EĞİTİM DURUMU

1966 Sakarya İlkokulu - Fatsa

1971 Fatsa Ortaokulu - Fatsa

1976 Fatsa Lisesi - Fatsa

Ege üniversitesi, İşletme Fakültesi – İzmir

ALDIĞI KURSLAR

1989 Ingilizce Kursu,

1991 Zaman Yönetimi,

1992 Yönetim Becerileri,

1992 Mülakat Teknikleri,

1993 İş Kanunu

1995 Yönetim Becerileri

1996 Etkin Liderlik

1996 Ekip Geliştirme

1996 Duyarlılık geliştirme, Pozitif Düşünme

1996 Disiplin Kurma Yöntemleri

1997 Mülakat Teknikleri

1998 15 dakikalık kısa eğitimler

1999 İnsan Kaynakları Yönetimi

2000 Takım Çalışması

2002 Eğiticinin eğitimi

Sosyal davranışlar
Turizm Bakanlığı’nın, 11-13 Aralık 2002 tarihlerinde düzenlediği, Turizm Eğitimi ile ilgili konferansta sunumda bulundum.
Kalite Yönetim Sistemi (ISO 9001:2000)
Kuruluş İçi Kalite Yönetim Sistemi Tetkikçisi
Yöneticilik Becerileri Eğitimi

2006 İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

2008 İş ve SSK Kanunu

2008 Toplam Kalite Yönetimi

İŞ TECRÜBELERİ

İnsan Kaynakları Müdürü – RIXOS SUNGATE 09.05.2009 – 31.05.2019

İnsan Kaynakları Direktörü – IQ Travel 01.06.2008 – 21.12.2008

İnsan Kaynakları Danışmanı – Abay Ltd.-Sanitas Spa 15.05.2007 – 18.05.2008

İnsan Kaynakları Direktörü – Rixos Hotel Premium Belek 01.04.2006 – 10.05.2007

İnsan Kaynakları Direktörü ve Kalite Yönetim Temsilcisi (Ren.) 01.08.2002 – 31.03.2006

İnsan Kaynakları Müdürü - Renaissance Antalya Resort 01.04.1998 – 31.07.2002

Personel Müdürü - Renaissance Antalya Resort 01.06.1991 - 08.03.1998

Personel Müdür Yardımcısı “ “ “ 16.08.1990 - 31.08.1991

İdari-Mali İşler Şefi - Gama A.Ş./ Beldibi Altyapı İnşaatları 01.05.1989 - 31.07.1990

Idari – Mali İşler Şefi - Gama A.Ş. / Ramada Otel İnşaatı 01.01.1987 - 31.04.1989

Muhasebe Şefi - Gama A.Ş. / Soma B Termik Santralı 01.01.1986 - 31.12.1986

Muhasebe Memuru - Gama A.Ş. / Soma B Termik Santralı 01.04.1984 - 31.12.1985

Askerlik - Yedek Subay 01.01.1983 - 31.03.1984

Muhasebe Memuru - Gama A.Ş./ Soma B Termik Santralı 06.07.1981 - 18.11.1982

ÖZEL BECERİLERİ

İnsan kaynakları yönetimi ,(işgücü planlama, eleman seçimi, mülakat, işe başlatma – oryantasyon, ücretlendirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmesi, kariyer planlama, problem çözümü)
İş Kanunu, SGK Kanunu, Sendikalar Kanunu (Renaissance dönemimde sendika görüşmelerine işveren adına GM, Şirket avukatı ve ben katılırdık), Çıraklık Kanunu, İşsizlik Sigortası , BordroPprosedürleri (kendi yazdırdığım özel PDKS, Bordro ve İnsan Kaynakları programı var)
İş analizleri, İş tanımları, Performans Değerlendirme sistemi, Bordro bütçesi hazırlamak,
Verebileceğim eğitimler :
Duyarlılık Geliştirme ve Pozitif Düşünme,
Ekip Geliştirme,
Mülakat Teknikleri,
Disiplin Kurma Yöntemleri
Yönetim Becerileri.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Temel Bordro Bilgileri
Windows 98, XP, word, excel, PDKS Programı,

HOBİLERİ / SPOR VE AKTİVİTELERİ

Müzik dinlemek, Futbol, Bilardo, Voleybol, masa tenisi, briç, satranç oynamak.
İNKAY – İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği’nin kurucu üyesi ve 1998-2007 arası, 5 dönem Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı yaptı. Şu anda da İNKAY Danışma Kurulu üyesi.
Akdeniz Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu Danışma Kurulu üyeliği yaptı (1999-2002).

YABANCI DİL

İngilizce: Orta

REFERANSLARI

RENAISSANC, İnsan Kaynakları Uzmanlığı, Bordro Uzmanlığı, İletişim, Pozitif Düşünme Duyarlılık Geliştirme, Takım Olma

RIXOS BELEK, İnsan Kaynakları Uzmanlığı, Bordro Uzmanlığı, İletişim, Pozitif Düşünme Duyarlılık Geliştirme, Takım Olma

RIXOS SUNGATE, İnsan Kaynakları Uzmanlığı, Bordro Uzmanlığı, İletişim, Pozitif Düşünme Duyarlılık Geliştirme, Takım Olma

RIXOS TEKİROVA, İnsan Kaynakları Uzmanlığı, Bordro Uzmanlığı, İletişim, Pozitif Düşünme Duyarlılık Geliştirme, Takım Olma

YILDIZ GELİŞİM AKADEMİSİ, İnsan Kaynakları Uzmanlığı, Bordro Uzmanlığı