Temel İş Hukuku Eğitimi

Yıldız Gelişim Akademisi, Antalya merkezli eğitim danışmanlık firmasıdır. Bireysel ve kurumsal gelişim eğitim programları kapsamında Temel İş Hukuku seminerleri konusunda bireysel ve kurumsal eğitim ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Temel İş Hukuku

İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ VE HAKLI NEDENLE FESHİ, FESİH USULÜ VE SONUÇLARI

Kursa Özel Kampanyalar

ARAYINIZ- ONLİNE EĞİTİM VİDEO VE KİTAPLAR

Sertifikalar
Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Sertifika
Yıldız Gelişim Akademisi Onaylı Sertifika
Üniversite Onaylı Sertifika(e-devlet görüntülenir/onaylı resmi ve özel kurumlarda geçerlidir)
Uluslararası Geçerli Akreditasyon Sertifikası(Türkçe ve İngilizce olarak diğer ülkelerde geçerli)
Ustalık ve Kalfalık Belgeleri(İşyeri açmak veya çalışmak için geçerli)
Referans Mektubu

Eğitim İçeriği

EĞİTİMİN AMACI : İnsan Kaynakları uzmanları ya da şirketlerin personelle ilgilenen birim çalışanlarına yönelik olarak planlanan bu eğitim programında, uygulamada ciddi hukuk bilgisi gerektiren iş sözleşmesi feshi teknikleri ile işe iade davalarının görülmesi ve sonuçlarının uygulanmasında karşılaşılan güçlüklerin aşılması amaçlanmıştır.

EĞİTİMİN SÜRESİ : Bu eğitimi alacakların temel iş hukuku bilgisi ve uygulamadan kaynaklanan tecrübesine göre eğitim süresi 4 ila 8 saat arasında değişmektedir.

ÖNEMLİ NOT : Bu eğitimi alacakların mutlaka temel iş hukuku bilgisine sahip olmaları gerekmektedir. İş hukukunun temel kavramları bilinmeden bu eğitimin alınmaması gerekir.

KATILIMCI PORFTFÖYÜ: Şirketlerin İnsan Kaynakları Birimi Çalışanları, Personelden ve Bordrolamadan Sorumlu Çalışanlar.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ :

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ

2. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN BORÇLAR

3. İŞ GÜVENCESİ, İŞYERİ, İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ, ÇALIŞAN İŞÇİ SAYISI, KIDEM, BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMLARI

4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

5. GEÇERLİ NEDENLE İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE ŞARTLARI (Md. 18)

6. VERİMLİLİK, PERFORMANS, İŞYERİ GEREKLİLİKLERİ KAVRAMLARININ AÇIKLANMASI

7. HAKLI NEDENLE İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (Md. 25)

8. FESİH BİLDİRİMİ ÖNCESİ YAPILMASI GEREKENLER

9. FESİH BİLDİRİMİNDE ŞEKİL VE USUL YÖNÜNDEN DİKKAT EDİLECEKLER

10. İŞE İADE DAVASINA HAZIRLIK VE DAVANIN GÖRÜLMESİ

11. İŞE İADE DAVASININ HÜKÜM KISMININ YORUMLANMASI

12. GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI

13. İŞE İADE KARARININ UYGULANMASINDA ORTAYA ÇIKAN PROBLEMLER

14. İŞE İADE KARARINDA İŞE İADE EDİLMEME HALİNDE HÜKMEDİLEN ÖDEMELERİN HESAPLANMASI